清风北京讯“六稳”“六保”中的“稳就业”“保居民就业”工作进展情况如何?“七有五性”中的“劳有所得”“便利性”在业务工作中如何体现?“接诉即办”工单有没有及时高效处理?带着问题,平谷区纪委监委第二派驻纪检监察组最近对区人力社保局相关工作进展情况进行专项监督。

第二派驻纪检监察组对区人力社保局相关工作进展情况进行专项监督。

区人力社保局作为劳动力就业以及职业技能培训工作的主责单位,是“七有五性”中“劳有所得”的牵头单位,“12345”非紧急救助热线业务量一直较多,存在个别指标考核结果排名靠后的现象。针对这一问题,第二派驻组将其作为日常监督工作的重点,积极与区人力社保局对接,坚持“周抽查、月督办、季推进”梯次工作法,督促该局着力解决存在的问题。

这里的“梯次工作法”指的是,每周按照不低于5%的比例对该局本周受理的“接诉即办”工单进行抽查,掌握群众诉求重点;每月结合“接诉即办”专报内容及情况分析报告,约谈指标考核排名靠后的主管领导,督促整改;每季度末,与“接诉即办”工作专班进行座谈,了解进展情况、分析困难所在并共同研讨应对措施。

“区政府2021年折子工程中与区人力社保局相关的就业、培训两项重点工作,目前进展如何了?”在与该局相关部门负责人座谈会上,第二派驻组对重点工作进行了重点监督。

“按照工作要求稳步推进,各项工作指标在生态涵养区排名靠前。”区人力社保局相关负责人介绍,今年第一季度,该局推动新增就业2552人,完成线上就业培训2590人,召开线上招聘会49场,受疫情影响停办的线下培训以及线下现场招聘会也已恢复,完成线下培训337人,实现困难人员就业1639人。

监督过程中,第二派驻组还积极发挥促进完善发展作用,将区人力社保局工作中遇到的困难积极向有关部门反映,推动问题解决。

“今后,我们还将继续加大监督力度,持续跟进监督重点工作,通过建立月报制度、召开季度座谈会等方式,落实与驻在部门定期会商、信息共享制度,实时掌握工作进度,督促他们把工作落实到位。”第二派驻纪检监察组组长石贺明日前表示。